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      激發員工挖潛力 內部競聘顯成效

      康欣新材 發表于 2019-04-24 16:24

      為給本公司優秀員工搭建一個施展才華的平臺,創造參與平等競爭的成長機遇,讓有潛質的員工更好的施展才能,做到“人盡其才,才盡其用”,以全面推進公司管理體制改革、激活員工競爭意識、服務意識、質量意識為出發點,20193月,經第一次內部審評會決定,對公司部分管理崗位施行內部競聘機制,通過競聘將一批職業素質優良、業務能力強、具有進取精神的員工聘用到合適的崗位中來。

      人力資源部立即對涉及到的倉庫管理員等多個崗位的內部競聘工作進行策劃,本著“公開、公平、公正”的原則,履行報名、提交《個人簡歷》、筆試、面試、聘任等程序,通過張貼告示、電子郵件通知、部門通知等形式在廣大員工中積極宣傳、組織報名。

      2019年418日上午10:00,崗位競聘筆試工作在康欣總部辦公樓四樓會議室有序進行,本次筆試重點從企業文化、安全生產、崗位技能等多方面對競聘人員進行考核,考試得分按成績40%計入競聘綜合得分。

      2019年423日下午14:00,競聘崗位涉及的事業部總經理、副總經理及所有部門經理應邀擔任此次崗位競聘面試主考官,對競聘人員進行全方位考核。為了體現公平公正,本次考核采取無記名打分的方式進行,所得面試成績占競聘綜合得分的60%

              經過兩輪激烈的筆試和面試,遴選出了一批綜合成績優異的員工,公司總經理辦公會將按競聘者綜合成績進行審定,通過對競聘者綜合素質及實干能力的考評,確定相關職務的任命。此次內部崗位競聘工作旨在增強員工危機感、緊迫感和責任感,最大限度的調動公司員工的創造性和工作積極性,真正發揮了競聘的能者上、庸者下的用人導向。         

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